مشروع السياحة لتعزيز الإستدامة الإقتصادية في الأردن

تخريج الدفعة الثانية من برنامج طرق نحو المهنية

19 سبتمبر 2017

تحت رعاية وزير السياحة والآثار لينا عناب، احتفل 21 فندقاً أردنياً  في التاسع عشر من أيلول بتخريج الدفعة الثانية من المتدربين في برنامج طرق نحو المهنية، حيث تم منح شهادة الكفاءة المهنية لاثنين وخمسين موظفاً، كما تم اعتماد مجموعة جديدة من 73 موظفاً كمدربين ومنسقين ومشرفين على إجراء الامتحانات للبرنامج.

ويهدف برنامج طرق نحو المهنية الذي تدعمه الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية إلى تلبية حاجة القطاع الفندقي المتزايدة لعمالة مؤهلة، وذلك بإعطاء فرصة للموظفين العاملين في الفنادق الأردنية للحصول على تدريب عملي في نفس الفنادق التي يعملون بها، قبل خضوعهم لامتحان يحصلون في حال اجتيازه على شهادة  وطنية معتمدة بالمستوى المهني الذي أتموه.

وأعلنت وزير السياحة والآثار لينا عناب خلال الحفل عن انضمام ثلاث فنادق جديدة للبرنامج، وهي فندق فيرمونت عمان، وعمان روتانا وفندق بوليفارد عرجان روتانا، ليصبح عدد الفنادق المشاركة في البرنامج 24 فندقاً.

يذكر أنه كان تم إطلاق برنامج "طرق نحو المهنية" في العام 2016 بجهود مشتركة بين الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية من خلال مشروع السياحة لتعزيز الاستدامة الاقتصادية في الأردن، ووزارة السياحة والآثار، ومؤسسة التدريب المهني. وقد حظي البرنامج بدعم من وزارة العمل ومركز الإعتماد وضبط الجودة (CAQA).

عن برنامج طرق نحو المهنية
 

  • يقدم برنامج طرق نحو المهنية نموذجاً مختلفاً في التدريب المهني، متيحاً للفنادق إمكانية تدريب عمالتها في مرافقها، وللموظفين فرصة العمل والحصول على التدريب في نفس الفنادق التي يعملون بها وهم على رأس عملهم.
  • يخضع المشارك في البرنامج لامتحان تقييم بعد انهائه التدريب، ويحصل على شهادة الكفاءة المهنية الوطنية بالمستوى الذي أتمه. 
  • يقدم البرنامج إمكانية التدريب في مجالات إنتاج الطعام، والتدبير الفندقي وخدمة الطعام والشراب.
  • يغطي البرنامج الجانب النظري والتطبيقي ولا يفرض مدة محددة لإنهائه، ما يجعله مرناً ومناسباً لظروف المشاركين المختلفة.
  • يتيح البرنامج للعامل فرصة التقدم والتطور في عمله ويوفر حالياً فرصة التدريب للوصول إلى مستوى العامل الماهرحسب معايير التصنيف المهني الأردني وسيوفر مستقبلاً مستويات ومهن أخرى.
  • البرنامج مفتوح للأردنيين وغير الأردنيين من الشباب والإناث ممن تتجاوز أعمارهم ال 16 عاماً.
     

أثر برنامج طرق نحو المهنية على قطاع الضيافة والعاملين فيه
 

  • 55% من موظفي الفنادق الأردنية من مستوى مبتدأ  لا يحملون مؤهلات رسمية.  
  • 85% من الفنادق من فئة نجمتين وثلاث وأربع نجوم لا تقدم أي تدريب رسمي لموظفيها.
  •  يحتاج الأردن إلى 20.000 موظف مدرب لوظائف بمستوى مبتدأ بحلول عام 2020.
  • تستطيع مراكز التدريب والتعليم تخريج 2000 خريج كل عام،  أي أن هناك عجز بمقدار 3.000 موظف سنوياً. يسعى برنامج طرق نحو المهنية للمساهمة إلى سد هذا العجز.
  •  يساهم البرنامج في سد حاجة قطاع الضيافة لمهارات مؤهلة ما يرفع بالمحصلة من معايير الخدمات المقدمة في الفنادق.
  • يساهم البرنامج في خفض معدلات ترك العمل للموظفين الحاليين بتقديمه فرصة للتقدم والتطور في مهنهم.

بعض الشهادات من خريجين يحتفلون باستلامهم شهاداتهم بعد تخريجهم من برنامج طرق نحو المهنية

علاء غازي، 28 عاماً، طاه في فندق ماريوت عمان،  المستوى الأول من برنامج طرق نحو المهنية
" تعلمت من خلال البرنامج كيفية إنجاز الأمور بالطريقة الصحيحة. اشتركت ببرامج تدريبية أخرى لكن هذا البرنامج كان الأفضل لأنه ساعدني على أن أصبح "محترفاً" بالأمور التي أقوم بها. ساعدني على تعلم المزيد والتطور في الجوانب التي أعمل بها."

عبد الخالق أبو الرب، قسم التدبير الفندقي في فندق موفنبيك البحر الميت، المستوى الثاني من برنامج طرق نحو المهنية
" لم يكن الكثير من زملائي مقتنعين بفوائد البرنامج ولكن بعد أن رأوني وزملائي نطور مهاراتنا ونحصل على الشهادة أصبحو يريدون الالتحاق به هم ايضاً."
" ساعدني برنامج طرق نحو المهنية بأن أتطور وأتقدم وآمل أن التحق بمستويات أخرى لأواصل تحسين مهاراتي."

 

مشاركة